Marca china de exportación de ascensores
Los productos KOYO se han vendido bien en 122 países de todo el mundo , apoyamos una vida mejor
Desarrollo profesional
Bienvenido a KOYO
▶ Respetar la diversidad de los empleados:
Respetamos la diversidad de los empleados.
Creemos que el respeto mutuo y el reconocimiento de la diversidad de los empleados nos ayudarán a alcanzar los objetivos de KOYO. Nos centramos en crear un entorno de trabajo inclusivo para maximizar el potencial de cada empleado.
Para hacer realidad la visión de "emprender una vida mejor con tecnología innovadora, calidad rigurosa y servicio eficiente", creemos que respetar la diversidad de los empleados puede brindarles a todos las mejores posibilidades de éxito, por lo cual tenemos el compromiso más fuerte.
▶ La diversidad significa diferencia
Al trabajar en KOYO, nadie será tratado injustamente por su raza, color, sexo, edad, nacionalidad, religión, orientación sexual, educación o creencias.
Los empleados de KOYO se adhieren a altos estándares éticos y respetan los derechos y la dignidad de todos, incluidos clientes, empleados, proveedores, competidores y funcionarios gubernamentales.
Creemos firmemente que la diversidad de empleados puede aportar valor a la empresa.
▶ Estrategia de talento KOYO
El éxito de KOYO se atribuye al esfuerzo de todos los empleados. La estrategia de talento de KOYO define nuestra prioridad de lograr el crecimiento empresarial global.
La estrategia de talento de KOYO se basa en los valores fundamentales de nuestra empresa y cubre las siete aspiraciones de recursos humanos formuladas para hacer realidad la estrategia comercial.
Nuestro objetivo es constituir un equipo de trabajo altamente motivado y dedicado apoyándose en la gestión del talento. Ofrecemos tres vías de desarrollo profesional para los empleados, a saber, liderazgo, gestión de proyectos y experto, y creamos un entorno de trabajo atractivo y apasionante para los empleados actuales y potenciales en el futuro.
Creciendo en KOYO
KOYO ofrece una variedad de puestos atractivos en todo el mundo para usted, ya sea estudiante, recién graduado o empleado con una rica experiencia laboral. Si está dispuesto a aceptar desafíos, contactar diferentes culturas y está dispuesto a trabajar en un entorno dinámico y apasionante, KOYO es su elección más acertada.
▶Desarrollo de empleados
¡El futuro está en tus manos! En el ámbito de los ascensores y escaleras mecánicas, la marca KOYO significa inteligencia, innovación y servicio.
El éxito de KOYO depende de la calidad de sus empleados.
Además de las habilidades profesionales de los empleados, KOYO busca, retiene y desarrolla empleados idóneos en los siguientes aspectos:
Orientado al cliente
Orientado a las personas
Orientado al logro
Liderazgo
Influencia
Confianza
Plan de Formación:
El rápido desarrollo y el excelente desempeño de la empresa se benefician de una profunda cultura corporativa y un excelente equipo de talentos, así como de un concepto central orientado a las personas. Estamos comprometidos a buscar una situación beneficiosa para todos entre el desarrollo empresarial y el crecimiento de los empleados, y combinar orgánicamente el desarrollo empresarial con el desarrollo profesional de los empleados. En KOYO, no sólo debe participar en la formación de habilidades vocacionales, sino también elegir participar en cursos relevantes de acuerdo con sus necesidades e intereses personales.
Nuestra formación se divide en cinco categorías: formación de inducción para nuevos empleados, formación de gestión, formación profesional y cualificación, habilidades profesionales, proceso de trabajo, calidad, concepto y método ideológico. A través de profesores externos y capacitación externa, capacitación interna, capacitación en habilidades, competencia, evaluación y capacitación en valoración de habilidades, podemos mejorar integralmente la calidad general de los empleados.
El rápido desarrollo de la empresa proporciona más oportunidades y espacio para el desarrollo de los empleados.
Programas de desarrollo profesional:
Reconoce tu potencial
KOYO siempre tiene una visión a largo plazo del desarrollo de sus empleados. Evaluaremos su potencial con anticipación y trabajaremos con usted para desarrollar un plan de desarrollo profesional que le permita alcanzar su máximo potencial. Para lograrlo mejor, nuestra evaluación anual del desarrollo de los empleados es el factor clave. Esta es una buena oportunidad para que usted y su supervisor o gerente revisen y evalúen su desempeño y expectativas personales, discutan áreas dignas de mejora y aclaren sus necesidades de capacitación. Esto no solo lo ayudará a maximizar su potencial en su puesto actual, sino que también lo promoverá para mejorar sus habilidades y experiencia para el futuro.
Trabajando en KOYO
▶ Voz de los empleados:
Compensación y Beneficios
La estructura salarial de KOYO consta de salario básico, bonificaciones y otros elementos de asistencia social. Todas las filiales de la empresa siguen la misma política salarial de la casa matriz, que no sólo considera la rentabilidad y la equidad interna de la empresa, sino que también se refiere al desempeño individual de los empleados y al mercado local.
Bonificación e incentivo
KOYO siempre se ha adherido a un sistema razonable de bonificaciones e incentivos. Para los directivos, el salario flotante representa una parte mayor de los ingresos personales.
Nivel salarial competitivo
KOYO paga a sus empleados según el nivel del mercado y garantiza la competitividad de su propio nivel salarial mediante estudios de mercado periódicos. Cada gerente tiene la responsabilidad de comunicar plenamente el salario a los miembros de su equipo bajo el asesoramiento del departamento de Recursos Humanos.
“Mantener una postura de lucha puede demostrar la existencia de la vida”
“Promocionarme, demostrar mi valía y seguir adelante con KOYO”
“Hazlo de todo corazón, sé como los honestos”
“Disfruta de la felicidad y cosecha riqueza con el trabajo diario”
Únase a nosotros
▶Reclutamiento Social
Bienvenido a unirse a la gran familia KOYO, comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos:hr@koyocn.cn
