Marca de exportación de ascensores chinos
Los productos KOYO se han vendido bien en 122 países de todo el mundo , apoyamos una vida mejor
Desarrollo de carrera
Bienvenido a KOYO
▶ Respetar la diversidad de los empleados:
Respetamos la diversidad de los empleados.
Creemos que el respeto mutuo y el reconocimiento de la diversidad de los empleados nos ayudarán a lograr los objetivos de KOYO.Nos enfocamos en crear un ambiente de trabajo inclusivo para maximizar el potencial de cada empleado.
Para hacer realidad la visión de "emprender una vida mejor con tecnología innovadora, calidad rigurosa y servicio eficiente", creemos que respetar la diversidad de los empleados puede brindarles a todos la mejor oportunidad de éxito, por lo que tenemos el mayor compromiso.
▶ Diversidad significa diferencia
Al trabajar en KOYO, nadie será tratado injustamente por su raza, color, sexo, edad, nacionalidad, religión, orientación sexual, educación o creencia.
Los empleados de KOYO se adhieren a altos estándares éticos y respetan los derechos y la dignidad de todos, incluidos clientes, empleados, proveedores, competidores y funcionarios gubernamentales.
Creemos firmemente que la diversidad de los empleados puede agregar valor a la empresa.
▶ Estrategia de talento KOYO
El éxito de KOYO se atribuye al esfuerzo de todos los empleados.La estrategia de talento de KOYO define nuestra prioridad de lograr un crecimiento comercial global.
La estrategia de talento de KOYO se basa en los valores fundamentales de nuestra empresa y cubre las siete aspiraciones de recursos humanos formuladas para realizar la estrategia comercial.
Nuestro objetivo es conformar un equipo de trabajo altamente motivado y dedicado apoyándonos en la gestión del talento.Brindamos tres caminos de desarrollo profesional para los empleados, a saber, liderazgo, gestión de proyectos y experiencia, y creamos un entorno de trabajo atractivo y emocionante para los empleados existentes y los empleados potenciales en el futuro.
Creciendo en KOYO
KOYO ofrece una variedad de puestos atractivos en todo el mundo para ti, ya seas un estudiante, un recién graduado o un empleado con una rica experiencia laboral.Si está dispuesto a aceptar desafíos, contactar con diferentes culturas y está dispuesto a trabajar en un entorno dinámico y emocionante, KOYO es su opción más correcta.
▶Desarrollo de empleado
¡El futuro está en tus manos!En el campo de los ascensores y escaleras mecánicas, la marca KOYO significa inteligencia, innovación y servicio.
El éxito de KOYO depende de la calidad de sus empleados.
Además de las habilidades profesionales de los empleados, KOYO busca, retiene y desarrolla empleados adecuados en los siguientes aspectos:
Orientado al cliente
Orientado a las personas
Orientado a objetivos
Liderazgo
Influencia
Confianza
Plan de entrenamiento:
El rápido desarrollo y el excelente desempeño de la empresa se benefician de la profunda cultura corporativa y el excelente equipo de talentos, así como del concepto central orientado a las personas.Estamos comprometidos a buscar una situación beneficiosa para todos entre el desarrollo empresarial y el crecimiento de los empleados, y combinamos orgánicamente el desarrollo empresarial con el desarrollo profesional de los empleados.En KOYO, no solo debe participar en la capacitación en habilidades vocacionales, sino también elegir participar en cursos relevantes de acuerdo con sus necesidades e intereses personales.
Nuestra formación se divide en cinco categorías: formación de inducción de nuevos empleados, formación en gestión, formación en competencias profesionales y cualificación, competencias en puestos, proceso de trabajo, calidad, concepto y método ideológico.A través de profesores externos y capacitación externa, capacitación interna, capacitación en habilidades, competencia, evaluación y capacitación en evaluación de habilidades, podemos mejorar de manera integral la calidad general de los empleados.
El rápido desarrollo de la empresa brinda más oportunidades y espacio para el desarrollo de los empleados.
Programas de desarrollo profesional:
Reconoce tu potencial
KOYO siempre tiene una visión a largo plazo del desarrollo de los empleados.Evaluaremos su potencial por adelantado y trabajaremos con usted para desarrollar un plan de desarrollo profesional que le permita alcanzar su máximo potencial.Para lograrlo mejor, nuestra evaluación anual de desarrollo de los empleados es el factor clave.Esta es una buena oportunidad para que usted y su supervisor o gerente revisen y evalúen su desempeño y expectativas personales, analicen las áreas que merecen mejoras y aclaren sus necesidades de capacitación.Esto no solo lo ayudará a maximizar su potencial en su puesto actual, sino que también lo promoverá para mejorar sus habilidades y experiencia para el futuro.
Trabajando en KOYO
▶ Voz de los empleados:
Compensación y beneficios
La estructura salarial de KOYO consiste en salario base, bonos y otros elementos de bienestar.Todas las filiales de la empresa siguen la misma política salarial de la casa matriz, que no sólo considera la rentabilidad de la empresa y la equidad interna, sino que también se refiere al desempeño individual de los empleados y al mercado local.
bono e incentivo
KOYO siempre se ha adherido a un sistema razonable de bonos e incentivos.Para la gestión, el salario flotante representa la mayor parte de los ingresos personales.
Nivel de salario competitivo
KOYO paga a los empleados de acuerdo con el nivel del mercado y asegura la competitividad de su propio nivel salarial a través de estudios de mercado regulares.Cada gerente tiene la responsabilidad de comunicar completamente el salario a los miembros de su equipo bajo el asesoramiento del departamento de recursos humanos.
“Mantener una postura de lucha puede probar la existencia de la vida”
“Promocionarme, probarme a mí mismo y seguir adelante con KOYO”
“Hazlo de todo corazón, sé como el honesto”
“Disfruta de la felicidad y cosecha riquezas del trabajo diario”
Únete a nosotros
▶Reclutamiento Social
Bienvenido a unirse a la gran familia KOYO, comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos:hr@koyocn.cn
